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薪酬绩效咨询

构建基于绩效管理的薪酬体系，与绩效挂钩的薪酬体系是绩效结果的重要应用，更是达成绩效目标的重要保障。构建具有激励性的薪酬体系和基于绩效管理的薪酬模式，使组织的利益和员工的利益、组织的发展目标与员工的发展目标相一致，从而促进员工与组织达成利益共同体的关系，最终达到双赢的结果。